紹介予定派遣とは、派遣社員として一定期間働いた後に、企業と本人が合意すれば正社員などの直接雇用に切り替えることを前提とした派遣形態です。この派遣スタイルのはじまりには、働き手と企業の双方にとってのメリットを追求する背景があります。
日本では、バブル崩壊後の経済不況やそれに伴う新卒採用の抑制などにより、人材確保が難しくなってきた時期がありました。企業は即戦力となる人材を求めていましたが、正社員として一度雇用すると、思った通りの働きを望めない場合もあり、リスクがあったのです。
一方で働く側も、入社した企業が自分に合わないと感じた場合でも簡単には辞められず、ストレスを抱えることになります。このような問題を解決する一つの手段として、紹介予定派遣が登場しました。
紹介予定派遣は、まず派遣社員として企業で働き、企業と働く側の両者が実際の仕事の内容や職場の雰囲気を確認し合う機会を提供します。働く側は、自分のスキルや能力を試し、企業の雰囲気や方針を理解した上で、正社員として働き続けるかどうかを判断できるのです。
企業側も同様に、派遣社員が職場に適応できるかを見極めることができます。
この派遣形態は、特に2000年代初頭から広まってきました。働き手にとっては、正社員への転換が約束されているわけではありませんが、就職活動の際の一つの選択肢として考える価値はあるでしょう。企業にとっても、ニーズに合った人材を見つけるための柔軟な手段となっています。
このように、紹介予定派遣は、雇用のミスマッチを防ぎ、より良い労働環境を築くための手法として、多くの企業と働く人々に受け入れられてきました。正社員としての安定性と派遣社員としての柔軟性を兼ね備えたこの形態は、現代の多様化する雇用ニーズに応える存在となっています。